En Eswatini, les salariés appelés à préparer leur retraite tôt
Par la rédaction d’AFREEQUE, d’après Times of Eswatini
Image d’illustration · RDNE Stock project · Pexels · Licence PexelsLe consultant Emmanuel Zvada recommande aux salariés de préparer leur retraite dès leur entrée dans la vie professionnelle, au lieu de compter uniquement sur leur pension. Cette préparation doit intégrer la baisse des revenus, des avantages et du statut social après le départ, a-t-il déclaré lors d’une conférence en Eswatini, selon le Times of Eswatini.
Emmanuel Zvada, consultant principal de Third Eye Africa au Zimbabwe, a appelé les employeurs à préparer leurs salariés à la retraite dès leur entrée dans la vie professionnelle, et non à l’approche de leur départ. Il s’exprimait jeudi à Ezulwini, lors de la conférence annuelle de l’Institute of People Management (IPM) d’Eswatini, rapporte le Times of Eswatini.
Emmanuel Zvada a averti que les régimes de pension ne devaient être considérés que comme un filet de sécurité, et non comme l’unique moyen de maintenir son niveau de vie après l’arrêt du salaire mensuel. Il a également souligné que la retraite entraîne la perte d’un poste, de responsabilités, d’avantages et de la reconnaissance liée à l’emploi, des éléments auxquels certains salariés s’identifient fortement.
Le consultant a demandé aux professionnels des ressources humaines d’intégrer la préparation à la retraite dans le parcours des employés, au même titre que le recrutement, l’intégration et le développement des compétences. La psychologue du travail et des organisations Carla Dos Santos les a parallèlement invités à s’intéresser à la situation personnelle des salariés au-delà de leur rémunération et de leur rendement, selon le Times of Eswatini.
Cet appel intervient après les lacunes relevées dans les pensions gérées par Fairlife, le 15 octobre, et l’arrivée de Jabulani Nxumalo au conseil du fonds de prévoyance d’Eswatini, annoncée le 28 octobre.
