L’Égypte et l’Allemagne signent deux accords sur l’emploi qualifié
Par la rédaction d’AFREEQUE, d’après Daily News Egypt
L’Égypte et l’Allemagne ont signé deux accords pour organiser la mobilité des travailleurs qualifiés et renforcer la formation professionnelle, notamment celle des techniciens en radiologie. Ces engagements ont été annoncés le 27 octobre au forum « Terminal Europe » au Caire, en présence de l’ambassadeur allemand Jürgen Schulz, selon Daily News Egypt.
L’Égypte et l’Allemagne ont signé deux accords destinés à renforcer la mobilité des travailleurs qualifiés et la formation professionnelle, lors de l’ouverture du forum sur la mobilité de la main-d’œuvre « Terminal Europe », le 27 octobre. Le premier document lie le ministère égyptien des Affaires étrangères, de la Coopération internationale et des expatriés à l’Agence fédérale allemande pour l’emploi, tandis que le second associe ce ministère à Siemens Healthineers pour former des techniciens en radiologie, selon Daily News Egypt.
Le mémorandum prévoit une coopération sur la mobilité organisée des travailleurs, l’échange d’expertise et la formation professionnelle. L’accord avec Siemens Healthineers vise à améliorer la qualité de la formation dans le secteur de la santé. L’ambassadeur d’Allemagne en Égypte, Jürgen Schulz, a assisté à la cérémonie.
L’Égypte se classe au sixième rang mondial pour les demandes de reconnaissance de qualifications professionnelles en Allemagne, selon Christian Grün, responsable du département Développement et coopération de l’ambassade allemande au Caire. Ces demandes ont augmenté de près de 90 % en 2025, alors que l’Allemagne fait face à des pénuries de main-d’œuvre, notamment dans l’hôtellerie et les métiers de l’artisanat.
Le forum présente aux candidats égyptiens les démarches nécessaires pour accéder légalement à un emploi en Allemagne et dans d’autres pays européens. Il intervient après la signature par l’Égypte des accords d’un projet solaire de 650 millions de dollars, un dossier distinct annoncé le 27 octobre.
