Les entreprises adoptent le leadership fractionné pour recruter des dirigeants expérimentés
Le modèle traditionnel du comité exécutif, fondé sur le recrutement à temps plein, montre des signes de rupture. Dans la fintech et d’autres secteurs, des dirigeants expérimentés se tournent vers le leadership fractionné, où ils restent responsables des résultats sans occuper nécessairement un poste permanent.
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