L’Espagne précise les conditions d’emploi légal des travailleurs étrangers
Le gouvernement espagnol rappelle que les employeurs doivent prendre en charge les démarches administratives liées au recrutement de travailleurs étrangers. Une autorisation préalable est également nécessaire avant l’obtention du visa de travail, selon les conditions présentées par les autorités espagnoles.
Le gouvernement espagnol a publié les conditions légales que doivent remplir les ressortissants étrangers avant de commencer un emploi rémunéré en Espagne, selon les autorités espagnoles.
La procédure prévoit notamment que l’employeur prend en charge les formalités administratives liées au recrutement, plutôt que le travailleur candidat. Une autorisation de travail distincte doit également être obtenue avant le dépôt ou la délivrance d’un visa de travail.
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